Business Coaching

Unternehmen müssen sich frühzeitig den neuen Anforderungen der beruflichen Fortbildung stellen, wenn sie auch in Zukunft wettbewerbsfähig am Markt bestehen wollen. Berufliche Weiterbildung und Qualifizierung, sowie ein lebenslanges Lernen, gewinnen insbesondere vor dem Hintergrund des digitalen und demografischen Wandels, sowie der fortschreitenden Automatisierung und des steigenden Fachkräftebedarfs immer mehr an Bedeutung.

Auch Menschen mit einer guten beruflichen Ausbildung können sich nicht mehr ein Arbeitseben lang auf dem einmal erworbenen Wissensstand und den hinzugewonnenen Berufserfahrungen „ausruhen“ bzw. verlassen. Um auch in Zukunft, in einer variierten und komplexer werdende Arbeitsweilt zu bestehen und mit den teilweise rasanten Veränderungen schrittzuhalten, müssen sich Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer weiterqualifizieren bzw. fortbilden. In der betrieblichen Weiterbildung werden wesentliche Weichen gestellt zu beruflichen Teilhabe- und Entwicklungschancen, aber auch zur Innovationsfähigkeit der Betriebe.

Dabei verschieben sich die Schwerpunkte: Neben fachlichen Qualifikationen geht es vermehrt um methodische und soziale Kompetenzen. Die berufliche Weiterbildung steht im Zusammenhang betrieblicher Änderungen und Restrukturierungen, wird Teil der betrieblichen Organisationsentwicklung.