Bei CSR geht es nicht darum, wofür Gewinne verwendet werden, sondern wie nachhaltig Gewinne im Unternehmen erwirtschaftet werden. Der Weg ist das Ziel.
Auf dieser Seite geben wir einen Einblick in unsere CSR-Maßnahmen. Dafür haben wir unseren Slogan „Ziele gemeinsam erreichen“ um „Prozesse stetig neu bewerten und heute schon an morgen denken“ erweitert.
pro tec ist eine stark expandierende Unternehmensgruppe, bestehend aus einem mittelständischen Personaldienstleistungsunternehmen mit dem Schwerpunkt der Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung, einem zertifizierten Bildungsträger für Aus- und Weiterbildungen und einer modernen Metallbauproduktion.
Mit unseren neun Standorten in Nordhorn, Lingen, Rheine, Damme, Meppen, Gronau und Cloppenburg, Ibbenbüren und Schüttorf sind wir stark in den Regionen verwurzelt und stehen unseren Kunden, Mitarbeitern und Bewerbern zentral und mit über 20 Jahren Branchenerfahrung zur Verfügung.
Wir betrachten unsere Bewerber und Mitarbeiter immer ganzheitlich. Jeder hat seine Stärken und Schwächen. Unsere Aufgabe ist es, die Stärken herauszuarbeiten und hervorzustellen. Wir leben unseren Slogan „Ziele gemeinsam erreichen“. Wir erarbeiten gemeinsam mit unseren Bewerbern ein Profil, setzen uns mit möglichen Kundenunternehmen zusammen und bereiten unsere Mitarbeiter optimal auf den Einsatz vor.
Wir sehen uns als unverzichtbares Flexibilisierungsinstrument für die Wirtschaft, als starken Arbeitgeber, der sich für die Integration und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter engagiert, als gewissenhafter Partner beim Zusammenführen von Arbeit und Arbeitnehmern.
Wir finden einen Job für unsere Mitarbeiter, der wirklich passt. Dies ermöglicht lange Einsätze in einem Kundenunternehmen, die nicht selten mit der Übernahme in eine dortige Festanstellung enden.
Unsere Kunden sind angesehene mittelständische Unternehmen, die zuverlässiges Personal suchen und an einer langfristigen Bindung zum Mitarbeiter interessiert sind. Egal, wie die Vorkenntnisse oder schulischen Leistungen sind.
Für uns und unsere Kunden steht immer der Mitarbeiter im Vordergrund.
Die Hauptverantwortung für das Thema CSR liegt bei der Geschäftsführung. Sie entwickelt zusammen mit einer fachübergreifenden CSR-Arbeitsgruppe neue Ziele, Maßnahmen und Aktivitäten.
Wichtig ist uns, dass aus jedem internen Fachbereich ein Mitarbeiter am CSR-Meeting teilnimmt bzw. von seinem Mitspracherecht gebrauch macht. Dadurch sollen sich unsere Mitarbeiter abteilungsübergreifend mit Nachhaltigkeitsthemen identifizieren können und neue Ansätze aus deren Praxis einbringen.
Das Recht zur Mitgestaltung kann, muss aber nicht wahrgenommen werden. In den CSR-Arbeitsgruppen pflegen wir eine lockere Atmosphäre, in der alle Ideen, Vorschläge oder neue Ansätze willkommen sind. Die Vorschläge werden auf ihre Nachhaltigkeit und Umsetzbarkeit geprüft.
Nachhaltigkeit ist für uns ein wichtiges Thema. Wir sehen Zeitarbeit als eine marktwirtschaftliche Alternative zur Bundesagentur für Arbeit. Als Personaldienstleister sorgen wir für die nachhaltige Integration auch schwieriger Arbeitnehmergruppen.
Wir legen großen Wert auf einen ressourcenschonenden Umgang mit Büromaterialien. Wir verzichten so gut es geht auf Ausdrucke und haben für den notwendigen Fall komplett recycelbares Kopierpapier angeschafft.
Als HR-Lieferant und damit Teil von Lieferketten achten wir besonders auf die Einhaltung gesetzlicher Regeln und nachhaltiger Standards.
Wir verfügen über die unbefristete Erlaubnis zur gewerbsmäßigen Arbeitnehmerüberlassung. Wir fühlen uns unserer Region sehr stark verbunden und sehen uns als regionaler Arbeitgeber mit sehr guten Entwicklungs-, Übernahme- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Maßnahmen
Kennzahlen
Um den Qualitätsansprüchen unserer Kunden immer gerecht zu werden, bieten wir Qualifizierungsmaßnahmen in unserer eigenen Fertigungsstätte an. Wir qualifizieren unsere eigenen Mitarbeiter sowie Mitarbeiter unserer Kunden. Durch die geförderte Weiterbildungszertifizierung nach AZAV qualifizieren und schulen wir interessierte Arbeitssuchende.
Maßnahmen
Kennzahlen
Zwei eigene Fachkräfte für Arbeitssicherheit und über zehn Sicherheitsbeauftragte sowie regelmäßig geschulte Personalentscheidungsträger stellen die Einhaltung gesetzlicher
Arbeitsschutzbestimmungen und Unfallvorschriften sicher.
Maßnahmen
Kennzahlen
Mit unseren Standorten in Nordhorn, Lingen, Rheine, Damme, Meppen, Gronau und Cloppenburg sind wir stark in den Regionen verwurzelt und stehen unseren Kunden, Mitarbeitern und Bewerbern zentral und mit über 20 Jahren Branchenerfahrung zur Verfügung.
Maßnahmen
Kennzahlen
Qualifikationsniveau unserer Personal- und Vertriebsdisponenten zertifiziert nach DIN EN ISO 9001:2015 und DIN EN ISO 45001:2018 definiert unseren hohen Qualitätsstandard und Sicherheit.
Unsere Metall + Bildung GmbH ist nach DIN EN ISO 1090-2 und DIN EN ISO 3834-3 sowie sowie die Weiterbildungszertifizierung nach AZAV.
Wir sind seit 2000 Mitglied im Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen (iGZ), dem mitgliederstärksten Arbeitgeberverband der deutschen Personaldienstleister.
Wir haben uns dem iGZ-Ethik-Kodex verpflichtet. Der Kodex steht für eine seriöse, faire und respektvolle Zeitarbeit.
Wir sind anerkannter IHK- und HWK-Ausbildungsbetrieb im kaufmännischen und gewerblich-technischen Bereich.
Zusätzlich haben wir das Arbeitssicherheitsmanagementsystem der Berufsgenossenschaft AMS eingeführt.
Als HR-Lieferant und damit Teil von Lieferketten achten wir besonders auf die Einhaltung gesetzlicher Regeln und nachhaltiger Standards.
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