Corporate Social Responsibility

Unter „Corporate Social Responsibility“ oder kurz CSR ist die Verantwortung von Unternehmen gegenüber der Gesellschaft, Umwelt und Wirtschaft  im Sinne eines nachhaltigen Wirtschaftens zu verstehen.
  • Ökologie
  • Ökonomie
  • Gesellschaft

Bei CSR geht es nicht darum, wofür Gewinne verwendet werden, sondern wie nachhaltig Gewinne im Unternehmen erwirtschaftet werden. Der Weg ist das Ziel.

Auf dieser Seite geben wir einen Einblick in unsere CSR-Maßnahmen. Dafür haben wir unseren Slogan „Ziele gemeinsam erreichen“ um „Prozesse stetig neu bewerten und heute schon an morgen denken“ erweitert.

Nachhaltigkeitsbericht 2021

Wir sind

Wir stehen für

Uns ist wichtig

pro tec ist eine stark expandierende Unternehmensgruppe, bestehend aus einem mittelständischen Personaldienstleistungsunternehmen mit dem Schwerpunkt der Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung, einem zertifizierten Bildungsträger für Aus- und Weiterbildungen und einer modernen Metallbauproduktion.
Mit unseren sieben Standorten in Nordhorn, Lingen, Rheine, Damme, Meppen, Gronau und Cloppenburg sind wir stark in den Regionen verwurzelt und stehen unseren Kunden, Mitarbeitern und Bewerbern zentral und mit über 20 Jahren Branchenerfahrung zur Verfügung.

Wir betrachten unsere Bewerber und Mitarbeiter immer ganzheitlich. Jeder hat seine Stärken und Schwächen. Unsere Aufgabe ist es, die Stärken herauszuarbeiten und hervorzustellen. Wir leben unseren Slogan „Ziele gemeinsam erreichen“. Wir erarbeiten gemeinsam mit unseren Bewerbern ein Profil, setzen uns mit möglichen Kundenunternehmen zusammen und bereiten unsere Mitarbeiter optimal auf den Einsatz vor.
Wir sehen uns als unverzichtbares Flexibilisierungsinstrument für die Wirtschaft, als starken Arbeitgeber, der sich für die Integration und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter engagiert, als gewissenhafter Partner beim Zusammenführen von Arbeit und Arbeitnehmern.

Wir finden einen Job für unsere Mitarbeiter, der wirklich passt. Dies ermöglicht lange Einsätze in einem Kundenunternehmen, die nicht selten mit der Übernahme in eine dortige Festanstellung enden.
Unsere Kunden sind angesehene mittelständische Unternehmen, die zuverlässiges Personal suchen und an einer langfristigen Bindung zum Mitarbeiter interessiert sind. Egal, wie die Vorkenntnisse oder schulischen Leistungen sind.
Für uns und unsere Kunden steht immer der Mitarbeiter im Vordergrund.

Unsere Werte

  • Ehrlichkeit
  • Transparenz
  • Menschlichkeit

Warum Corporate Social Responsibility?

VERANTWORTUNG ÜBERNEHMEN

Die Hauptverantwortung für das Thema CSR liegt bei der Geschäftsführung. Sie entwickelt zusammen mit einer fachübergreifenden CSR-Arbeitsgruppe neue Ziele, Maßnahmen und Aktivitäten.
Wichtig ist uns, dass aus jedem internen Fachbereich ein Mitarbeiter am CSR-Meeting teilnimmt bzw. von seinem Mitspracherecht gebrauch macht. Dadurch sollen sich unsere Mitarbeiter abteilungsübergreifend mit Nachhaltigkeitsthemen identifizieren können und neue Ansätze aus deren Praxis einbringen.

Das Recht zur Mitgestaltung kann, muss aber nicht wahrgenommen werden. In den CSR-Arbeitsgruppen pflegen wir eine lockere Atmosphäre, in der alle Ideen, Vorschläge oder neue Ansätze willkommen sind. Die Vorschläge werden auf ihre Nachhaltigkeit und Umsetzbarkeit geprüft.

Vereinbarkeit von Wirtschaft und Nachhaltigkeit

PROZESSE MÜSSEN IMMER WIEDER NEU BEWERTET WERDEN

Nachhaltigkeit ist für uns ein wichtiges Thema. Wir sehen Zeitarbeit als eine marktwirtschaftliche Alternative zur Bundesagentur für Arbeit. Als Personaldienstleister sorgen wir für die nachhaltige Integration auch schwieriger Arbeitnehmergruppen.

Wir legen großen Wert auf einen ressourcenschonenden Umgang mit Büromaterialien. Wir verzichten so gut es geht auf Ausdrucke und haben für den notwendigen Fall komplett recycelbares Kopierpapier angeschafft.
Als HR-Lieferant und damit Teil von Lieferketten achten wir besonders auf die Einhaltung gesetzlicher Regeln und nachhaltiger Standards.

  • Recycelbares Papier und digitales Arbeiten
  • Fahrgemeinschaften und Fahrrad-Leasing
  • kostenloses Obst und Getränke und Sportförderung
  • Energie- und Ressourceneinsparungen

Unsere Verantwortungsbereiche

„Mit unseren Verantwortungsbereichen beziehen wir uns auf die von unserem Verband iGZ durchgeführte Stakeholderbefragung``
Es handelt sich um einen kleinen Ausschnitt. Unsere gesamte Maßnahmenübersicht finden Sie weiter unten.

Wir verfügen über die unbefristete Erlaubnis zur gewerbsmäßigen Arbeitnehmerüberlassung. Wir fühlen uns unserer Region sehr stark verbunden und sehen uns als regionaler Arbeitgeber mit sehr guten Entwicklungs-, Übernahme- und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Maßnahmen

  • Vereinbarkeit von Beruf und Familie
  • Einkommenssicherung
  • Vollumfängliche Anwendung des IGZ-DGB-Tarifwerks
  • Anteil Mitarbeiter mit übertariflicher Entlohnung
  • Gerechtigkeit
  • Angebot VWL und Altersvorsorge

Kennzahlen

  • Zahl und Struktur Kundenverhältnis
  • Rücklaufquote von Kundenrückmeldungen/ Jahresgesprächen
  • Anzahl und Art der Referenzen
  • Einhaltung rechtlicher Rahmenbedingungen
  • Anzahl unbefristeter Arbeitsverträge

Um den Qualitätsansprüchen unserer Kunden immer gerecht zu werden, bieten wir Qualifizierungsmaßnahmen in unserer eigenen Fertigungsstätte an. Wir qualifizieren unsere eigenen Mitarbeiter sowie Mitarbeiter unserer Kunden. Durch die geförderte Weiterbildungszertifizierung nach AZAV qualifizieren und schulen wir interessierte Arbeitssuchende.

Maßnahmen

  • Maßnahmen zur Förderung des Team-Gedankens
  • Unterstützung bei arbeitsrelevanten und privaten Belangen
  • Angebot von Teilzeitverträgen

Kennzahlen

  • Übernahmequote
  • Unbefristete Arbeitsverträge

Zwei eigene Fachkräfte für Arbeitssicherheit und über zehn Sicherheitsbeauftragte sowie regelmäßig geschulte Personalentscheidungsträger stellen die Einhaltung gesetzlicher
Arbeitsschutzbestimmungen und Unfallvorschriften sicher.

Maßnahmen

  • Investitionen in BGM
  • Ausgaben PSA

Kennzahlen

  • Schulungen
  • Anzahl Arbeitsunfälle

Mit unseren Standorten in Nordhorn, Lingen, Rheine, Damme, Meppen, Gronau und Cloppenburg sind wir stark in den Regionen verwurzelt und stehen unseren Kunden, Mitarbeitern und Bewerbern zentral und mit über 20 Jahren Branchenerfahrung zur Verfügung.

Maßnahmen

  • Kurze Arbeitswege
  • Persönliche Ansprechpartner ohne weite Anfahrtswege
  • Einsparung durch E-Mobilität
  • Erneuerbare Energien nutzen
  • digitales Arbeiten

Kennzahlen

  • Anzahl E-Fahrzeuge/Hybrid und E-Bikes
  • online Besprechungen
  • Fahrgemeinschaften

Unsere CSR-Beauftragte

Melitta Schinker

Rückfragen, Anmerkungen & Anregungen

pro tec service GmbH
Alfred-Mozer-Str. 57
48527 Nordhorn

Wir sind zertifiziert

Qualifikationsniveau unserer Personal- und Vertriebsdisponenten zertifiziert nach DIN EN ISO 9001:2015 und DIN EN ISO 45001:2018 definiert unseren hohen Qualitätsstandard und Sicherheit.

Unsere Metall + Bildung GmbH ist nach DIN EN ISO 1090-2 und DIN EN ISO 3834-3  sowie sowie die Weiterbildungszertifizierung nach AZAV.

Wir sind seit 2000 Mitglied im Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen (iGZ), dem mitgliederstärksten Arbeitgeberverband der deutschen Personaldienstleister.

Wir haben uns dem iGZ-Ethik-Kodex verpflichtet. Der Kodex steht für eine seriöse, faire und respektvolle Zeitarbeit.

Wir sind anerkannter IHK- und HWK-Ausbildungsbetrieb im kaufmännischen und gewerblich-technischen Bereich.

Zusätzlich haben wir das Arbeitssicherheitsmanagementsystem der Berufsgenossenschaft AMS eingeführt.

Als HR-Lieferant und damit Teil von Lieferketten achten wir besonders auf die Einhaltung gesetzlicher Regeln und nachhaltiger Standards.

18. Februar 22 mit Stand 01/22 - wir orientieren uns am Deutschen Nachhaltigkeitskodex (DNK)